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??中房網訊（蘇曉/文）連日來，已有多家房企出現高管人員辭任的現象。

??12月14日，三巽控股發(fā)布公告稱，張世澤因個人事業(yè)發(fā)展，已辭任公司財務總監(jiān)、公司秘書以及授權代表。

??同樣，去年年底才登陸香港資本市場的領地集團，近期也出現人事動蕩。12月6日消息稱，領地集團助理總裁兼品牌總經理姚科已離職。此前，亦有消息稱，領地集團執(zhí)行總裁徐川海即將離職。一位接近領地的人士表示，“徐川海目前仍在辦公，但確定是要走的?！?/p>

??看起來，房企年底頻繁“走馬換將”的戲碼正在如期上演。如果再加上近期因為康美藥業(yè)集體訴訟案而引發(fā)的上市公司獨立董事離職潮，不少上市房企的獨立董事也難免被風險裹挾而離任，更使得本已混亂的房企人事動蕩顯得更加劇烈。如天房發(fā)展、萬城控股、北大資源、三盛控股等房企都在12月份出現了獨立董事辭任的現象。

??高管頻繁變動，任職周期亦縮短

??據中房網不完全統(tǒng)計，12月份以來，至少就有14家房企的董事會和高管層發(fā)生了變動。

??事實上，房企年底高管人事變動頻繁，已成為房地產行業(yè)的常態(tài)。另據相關媒體統(tǒng)計，僅10月和11月兩個月，就有超過200名房企集團層面高管職務發(fā)生變動（包括辭職、退休、免職、卸任等），其中不乏萬科、保利、龍湖等知名房企。不僅如此，今年11月份和去年同期相比，高管職務變動的數量翻了一倍有余。

??與此同時，值得注意的是，房企高管人員頻繁變動的同時，不少人的任職時間也在縮短，其中任職2年半左右就發(fā)生職務變動或是辭任的現象已經數見不鮮。

??如花樣年控股原執(zhí)行董事張惠明，其任職執(zhí)行董事的時間約為2年半；而姚科于2019年8月加入領地集團，在其任職2年3個月后，于今年12月初選擇了離開。

??而任職時間更短的也不乏其人。如*ST中迪財務總監(jiān)林蘭的任職時間就還不到半年。據悉，今年6月15日，林蘭開始任職*ST中迪財務總監(jiān)，但12月初林蘭就離任了公司財務總監(jiān)的職位。

??房企高管也是“打工人”

??家家有本難念的經，對于行業(yè)也有難言的艱辛。

??今年以來，房地產行業(yè)的日子并不好過，尤其是下半年以來，“金九銀十”定律被打破，房企資金鏈緊張幾乎前所未有，融資端口幾近枯竭，債務違約“爆雷”不斷......

??在行業(yè)下行趨勢中，房企的業(yè)績壓力也隨之劇增。據中房網監(jiān)測，今年1-11月份典型房企銷售目標完成率均值僅為84.31%。而這一指標已經連續(xù)兩個月低于最近四年同期水平，市場降溫態(tài)勢可見一斑。截至11月末，在監(jiān)測的51家房企中，有超過八成的房企銷售目標完成率不及九成，年末去化堪憂。

??盡管高管的離任，大多數都會稱是“個人原因”，但真實情況并非幾個字就能簡單概括。事實上，大多數的房企高管也都是“打工人”，他們到新公司任職時都背負了明確的“期望目標”，行業(yè)重壓之下，成功不易，房企高管變動頻繁的現象也將必然增多。

??正如中原分析師盧文曦所指出的，現在房企高管多是職業(yè)經理人，公司業(yè)績不好肯定會影響到個人的發(fā)展，這肯定是房企高管變動的因素之一。

??易居研究院智庫中心研究總監(jiān)嚴躍進坦言，部分職業(yè)經理人的自我感覺比較好，認為自己有較強的企業(yè)經營能力，這使得企業(yè)對于職業(yè)經理人的期望比較高。但是在房地產市場整體降溫的大背景下，對于職業(yè)經理人能力和壓力的考驗會加劇，很容易出現辭職的現象。

??廣東省住房政策研究中心首席研究員李宇嘉亦表示，如果在業(yè)績壓力比較大的情況下，老板又有新的指標，為了緩解這個壓力，很多高管會選擇跳槽。

??同時，有分析人士指出，盡管目前監(jiān)管層已釋放出一系列行業(yè)積極的信號，但考慮到今年市場走勢仍面臨諸多不確定因素，在業(yè)績目標壓力未減的情況下，預計房企人事頻繁調整的現象仍將持續(xù)一段時間。